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2024年，是新中國(guó)成立75周年，也是首鋼礦業(yè)公司（簡(jiǎn)稱“首鋼礦業(yè)”）建礦65周年。在這喜慶而又莊嚴(yán)的時(shí)刻，讓我們一起走進(jìn)首鋼礦業(yè)，共同回顧65年艱苦奮斗的光輝歷程，展望新征程高質(zhì)量發(fā)展的美好前景。
艱苦創(chuàng)業(yè)覓鐵源
20世紀(jì)50年代，年輕的共和國(guó)正處于百?gòu)U待興、百業(yè)待舉的創(chuàng)業(yè)時(shí)期，急需鋼鐵支撐。那時(shí)候的首鋼，有鐵無礦是發(fā)展的掣肘，“必須要有自己鋼鐵‘糧倉(cāng)’”成為了全體首鋼人的共同心愿。1959年4月下旬，3000余名將士從河北省灤縣司家營(yíng)等地出發(fā)，徒步轉(zhuǎn)戰(zhàn)龍山腳下，扎根冀東大地建設(shè)礦山，作為首鋼礦業(yè)前身的遷灤鐵礦應(yīng)運(yùn)而生。
在那段激情燃燒的歲月里，創(chuàng)業(yè)者們僅憑一臺(tái)嘎斯車作為生產(chǎn)設(shè)備，靠手掘肩挑、大筐抬土的辦法修建道路。當(dāng)時(shí)正在鬧饑荒，基本生活難以保障。糧食最緊張時(shí)，想填飽肚子都做不到。為解決職工住處，建設(shè)者搭起地窨子，夏天蚊叮蟲咬，潮氣彌漫；寒冬臘月四面透風(fēng)，寒氣刺骨。有時(shí)候連搭窩棚的材料都沒有，就在山坡上扒拉出平地，幾個(gè)人擠在一起露宿……
就是在這樣艱難條件下，礦山人以“讓高山低頭，讓河水讓路”的豪邁氣概，僅用40天就建成外部鐵路32.5公里，17個(gè)月時(shí)間就實(shí)現(xiàn)了大石河出礦，讓高爐吃上了自己的“糧食”，結(jié)束了首鋼有鐵無礦的歷史。1960年產(chǎn)出精礦粉6400噸、鐵礦石4.9萬噸。當(dāng)年《石鋼報(bào)》頭版報(bào)道了遷安鐵礦建設(shè)投產(chǎn)情況，評(píng)價(jià)“工程大，速度快，質(zhì)量好，投資少”，并發(fā)出“乘勝前進(jìn)，為全部建成礦山而戰(zhàn)”的號(hào)召。從此，礦山肩負(fù)起為鋼鐵工業(yè)更大發(fā)展準(zhǔn)備原料的戰(zhàn)略重任。
砥礪奮進(jìn)謀發(fā)展
從1959年到1978年的20年間，礦山歷經(jīng)建礦、停建、恢復(fù)、擴(kuò)建等考驗(yàn)。無論環(huán)境多么惡劣，礦山人都秉承初心使命，1971年在國(guó)家的大力支持下建成水廠鐵礦，1972年產(chǎn)出礦石675萬噸、精礦粉210萬噸，這是歷史上第一次大發(fā)展。與水廠鐵礦建設(shè)相呼應(yīng)，大石河鐵礦擴(kuò)建工程也取得了新進(jìn)展，1969年-1979年的10年間，二馬、楊莊、裴莊、柳河峪等采點(diǎn)相繼投產(chǎn)。1973年礦山公司成立，職工總?cè)藬?shù)達(dá)到11000余人，下屬大石河鐵礦、水廠鐵礦等10個(gè)基層廠礦，形成了日后發(fā)展壯大的雛形。
“八五”期間，在改革開放的指引下，首鋼礦業(yè)建成“四大工程”，1995年精礦粉產(chǎn)量達(dá)到700多萬噸，冷線熱線規(guī)模雙提升，實(shí)現(xiàn)第二次大發(fā)展。改革開放以來，首鋼礦業(yè)以建設(shè)“一流的礦業(yè)、開放的礦山”為目標(biāo)，不斷立足實(shí)際、解放思想、把握機(jī)遇、深化改革，產(chǎn)業(yè)發(fā)展協(xié)同高效，綜合實(shí)力快速提升。
“九五”至“十五”期間，面對(duì)機(jī)制不活、資源銳減等諸多矛盾和困難，首鋼礦業(yè)全面深化改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，將主業(yè)輔助單位分離；深化組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，建立起機(jī)械、建筑、電修等為主體的組織框架；轉(zhuǎn)變辦礦模式，實(shí)施海外經(jīng)營(yíng)、合作辦礦、干選回收和尾砂再選，為可持續(xù)發(fā)展積累經(jīng)驗(yàn)。
“十三五”以來，首鋼礦業(yè)主動(dòng)適應(yīng)礦價(jià)斷崖式下跌后進(jìn)入低位震蕩的“新常態(tài)”，以“改善經(jīng)營(yíng)、深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展”為主線，堅(jiān)持強(qiáng)身瘦體，有進(jìn)有退，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和人員，持續(xù)轉(zhuǎn)型提效，實(shí)物勞產(chǎn)率提高近40%，進(jìn)入行業(yè)前三；相關(guān)產(chǎn)業(yè)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)服務(wù)“三個(gè)市場(chǎng)”，經(jīng)營(yíng)狀況不斷改善；抓住環(huán)保政策變化帶來華北砂石市場(chǎng)大洗牌的機(jī)遇，發(fā)揮自身資源稟賦優(yōu)勢(shì)，培育資源綜合利用產(chǎn)業(yè)，形成三條產(chǎn)線為主、主流程產(chǎn)線為補(bǔ)充的發(fā)展架構(gòu)，銷售半徑輻射京津冀魯，產(chǎn)銷規(guī)模達(dá)到2000萬噸以上；堅(jiān)持綠水青山就是金山銀山，踐行國(guó)企擔(dān)當(dāng)，每年投入上千萬元用于生態(tài)恢復(fù)治理，實(shí)施節(jié)能減排項(xiàng)目，成為第一批國(guó)家綠色礦山試點(diǎn)單位。
與時(shí)俱進(jìn)話創(chuàng)新
黨的十一屆三中全會(huì)后，“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的科學(xué)論斷極大地釋放了創(chuàng)新活力，一批科研成果如雨后春筍般涌現(xiàn)：國(guó)內(nèi)第一臺(tái)電子動(dòng)態(tài)軌道衡研制成功，礦山第一套選礦球磨機(jī)自動(dòng)控制系統(tǒng)投入使用，磁團(tuán)聚重選新工藝獲國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)……2003年，首鋼礦業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)正式起步，掀起了“十小促十變”“百隊(duì)千員”群眾性學(xué)習(xí)創(chuàng)新熱潮。
近年來，首鋼礦業(yè)全面準(zhǔn)確貫徹新發(fā)展理念，深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和群眾創(chuàng)新，為高質(zhì)量發(fā)展注入活力。在技術(shù)創(chuàng)新上，把科學(xué)技術(shù)融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，圍繞地采前沿技術(shù)、后露天時(shí)代開采、智能礦山建設(shè)等重點(diǎn)難點(diǎn)發(fā)力攻關(guān)，突破了一批前沿技術(shù)、鍛造了一批長(zhǎng)板技術(shù)，增強(qiáng)了發(fā)展后勁。在管理創(chuàng)新上，首鋼礦業(yè)構(gòu)建“134金字塔”體系，建立重大創(chuàng)新課題集群機(jī)制，實(shí)現(xiàn)課題攻關(guān)與重點(diǎn)工作同步推進(jìn)。在群眾創(chuàng)新上，首鋼礦業(yè)把思想觀念創(chuàng)新擺在首位、融入日常，深化長(zhǎng)效機(jī)制，連續(xù)多年開展解放思想大討論。成立以勞模和高技能人才為帶頭人的職工創(chuàng)新工作室，搭建群眾創(chuàng)新載體，提升全員創(chuàng)新氛圍。新世紀(jì)以來，首鋼礦業(yè)共表彰科技管理創(chuàng)新優(yōu)秀成果1645項(xiàng)，有311項(xiàng)次成果獲國(guó)家、北京市、中鋼協(xié)、中礦協(xié)和集團(tuán)獎(jiǎng)項(xiàng)；授權(quán)國(guó)家專利169項(xiàng)、軟件著作權(quán)57項(xiàng)。
堅(jiān)持久久為功，經(jīng)過11年的創(chuàng)新發(fā)展，首鋼礦業(yè)加速智能礦山建設(shè)。自2019年開始，首鋼礦業(yè)全面啟動(dòng)智能礦山建設(shè)，形成露采生產(chǎn)高效化、地采生產(chǎn)智能化、選礦流程自動(dòng)化、運(yùn)輸管控一體化、信息管理智慧化的格局，綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力位居國(guó)內(nèi)同行業(yè)前列。首鋼礦業(yè)以移動(dòng)單體設(shè)備為重點(diǎn)，按照遙控駕駛、集中駕駛、自主運(yùn)行的攻關(guān)路徑，推進(jìn)地采現(xiàn)場(chǎng)無人化；以“現(xiàn)場(chǎng)無人操作、一鍵經(jīng)濟(jì)啟停、流程自主調(diào)控、操控指揮一體化”為目標(biāo)，打造更加智能的無人工廠；以“工控、管理兩張圖”為載體，搭建智能采礦、智能選礦、智能運(yùn)輸、智慧管理四大平臺(tái)；推廣一級(jí)調(diào)度、支撐一級(jí)管理，重塑ERP平臺(tái)，全面提升礦山智能化水平；實(shí)施5G+井下單體設(shè)備集中操控，在冶金礦山行業(yè)首次實(shí)現(xiàn)規(guī)?；瘧?yīng)用。
以人為本促和諧
65年來，首鋼礦業(yè)黨委始終把職工生活放在首位，把保障和改善民生作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，讓職工更有尊嚴(yán)地工作、更加幸福地生活。
近年來，首鋼礦業(yè)不斷提升職工生活質(zhì)量。堅(jiān)持全心全意為職工謀福祉，通過加快發(fā)展、多創(chuàng)效益，職工收入不斷增長(zhǎng)；持續(xù)改善作業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)職工驛站建設(shè)，推動(dòng)班組建家，實(shí)施社區(qū)道路硬化、公園改造、食堂改建升級(jí)、集體宿舍裝修等項(xiàng)目，工作生活環(huán)境更好、更美、更舒心。通過建學(xué)校、建幼兒園、建醫(yī)院，開展職工子女假期托管，解除了廣大職工后顧之憂。從建礦初期的曲藝社、歌舞隊(duì)，到每年一屆的文化節(jié)，職工家屬業(yè)余文化生活不斷豐富。通過冬送溫暖、夏送清涼，關(guān)愛職工常態(tài)化，幫助了困難職工，一批事關(guān)職工切身利益的民生問題得到妥善解決。隨著收入水平持續(xù)提高，生活福利不斷發(fā)展，衣食住行全面改善，礦山職工生產(chǎn)生活環(huán)境發(fā)生了翻天覆地變化。
建礦初期，在食不果腹、居不避寒、工無利器的境遇下，首鋼礦業(yè)培養(yǎng)了一支吃苦耐勞、特別能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍，形成了“艱苦奮斗、嚴(yán)格管理、自強(qiáng)不息、服務(wù)大局”的礦山傳統(tǒng)。在這之后的幾十年里，一代又一代礦山人秉承這一基因，自力更生，奮發(fā)圖強(qiáng)，不斷取得新的進(jìn)步。這里有巾幗不讓須眉、曾在峭壁上鑿硐的“鐵燕子”女子鑿巖班，有獲得國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的孫芳柳，有全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者竇振印、張釗，有填補(bǔ)國(guó)內(nèi)技術(shù)空白、獲得國(guó)家技術(shù)專利的馬著……他們愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、創(chuàng)新進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)，是首鋼礦山人的杰出代表，他們的精神必將永續(xù)傳承，也必將成為保障企業(yè)健康發(fā)展的精神支柱。
強(qiáng)基鑄魂抓黨建
65年來，首鋼礦業(yè)黨委在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷深耕黨建沃土。建礦初期，老一輩創(chuàng)業(yè)者始終堅(jiān)持聽黨話、跟黨走，打贏大會(huì)戰(zhàn)。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化新情況，首鋼礦業(yè)黨委明確了“一流的礦業(yè)、開放的礦山”奮斗目標(biāo)。同時(shí)，立足新時(shí)代，著眼行業(yè)大視野，堅(jiān)持新發(fā)展理念，突出高質(zhì)量發(fā)展，確立了“打造四大基地”，規(guī)劃了“第三次大發(fā)展”的宏偉藍(lán)圖，為企業(yè)發(fā)展精準(zhǔn)“導(dǎo)航”。
近年來，首鋼礦業(yè)黨委牢牢把握新時(shí)期黨的建設(shè)總要求，不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)。搭建“1235”黨建工作體系，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，堅(jiān)持把黨建工作深度融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心、深度融入企業(yè)管理，建立清單化明責(zé)、常態(tài)化督責(zé)、指標(biāo)化考責(zé)三項(xiàng)機(jī)制，實(shí)施思想文化、基層組織、人才隊(duì)伍、黨風(fēng)廉政、和諧企業(yè)“五個(gè)工程”。
目前，首鋼礦業(yè)黨委下設(shè)基層黨委（總支）17個(gè)、黨支部125個(gè)，共有黨員5700余人，其中大專以上黨員占62%，35歲以下黨員占10%，黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化提升了組織力量。開展“六好”班子創(chuàng)建、黨支部“達(dá)晉創(chuàng)”“品牌黨支部”“黨員之星”等特色活動(dòng)，提高黨建工作水平。堅(jiān)持創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，激發(fā)企業(yè)活力，助推轉(zhuǎn)型升級(jí)。大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)和人才資源開發(fā)，堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，推動(dòng)能上能下常態(tài)化；搭建競(jìng)賽平臺(tái)，培育“工匠型”人才，高技能人才比例達(dá)到60%。堅(jiān)持黨要管黨，全面從嚴(yán)治黨，開展反腐倡廉教育培訓(xùn)和廉潔文化創(chuàng)建，嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，政治生態(tài)不斷凈化。
行穩(wěn)致遠(yuǎn)創(chuàng)未來
時(shí)代在變遷，奮斗者的步伐從未停歇。正是有一代又一代礦山人的堅(jiān)守、一代又一代礦山人的拼搏、一代又一代礦山人的奉獻(xiàn)，65年來首鋼礦業(yè)累計(jì)生產(chǎn)精礦粉2.4億噸，營(yíng)業(yè)收入先后突破100億元、150億元、180億元，資產(chǎn)總額達(dá)到167億元。首鋼礦業(yè)先后獲得全國(guó)冶金礦山“十佳廠礦”、國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)管理標(biāo)桿創(chuàng)建行動(dòng)標(biāo)桿企業(yè)、全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)示范基地等多項(xiàng)榮譽(yù)。
今后5年，首鋼礦業(yè)發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新階段，生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人力資源、管理模式各方面將發(fā)生深刻變化，是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵期。實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，打造“百年礦業(yè)”，要把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)作為根本保證，切實(shí)擔(dān)當(dāng)起全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，始終把“嚴(yán)”的主基調(diào)貫穿管黨治黨的全過程，筑牢黨的建設(shè)“根”和“魂”；實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，打造“百年礦業(yè)”，要把資源作為企業(yè)發(fā)展的“命脈”，緊緊守住接替項(xiàng)目投產(chǎn)達(dá)產(chǎn)、存量資源深度挖潛兩個(gè)主陣地，建設(shè)國(guó)內(nèi)一流地采礦山，增強(qiáng)首鋼戰(zhàn)略性資源保障基地作用；實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，打造“百年礦業(yè)”，要把創(chuàng)新作為引領(lǐng)改革發(fā)展的第一動(dòng)力，立足礦業(yè)實(shí)際，發(fā)揮資源稟賦等優(yōu)勢(shì)，找準(zhǔn)自身定位，挖掘科技創(chuàng)新潛力，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的深度融合，加快形成高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)集群，培育具有礦業(yè)特色的新質(zhì)生產(chǎn)力；實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，打造“百年礦業(yè)”，要把培養(yǎng)人才作為根本之策，加大高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)，樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，實(shí)施人才提素工程，著力建設(shè)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的三支人才隊(duì)伍，為轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才支撐；實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，打造“百年礦業(yè)”，要堅(jiān)定文化自信，增強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)文化的向心力、凝聚力和示范力、輻射力，構(gòu)建精神文化、物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、家園文化協(xié)調(diào)發(fā)展格局，賡續(xù)首鋼文脈、傳承首鋼精神、聚力弘揚(yáng)礦山傳統(tǒng)、錘煉優(yōu)良作風(fēng)。
65年風(fēng)雨兼程，65年風(fēng)華正茂。如今，站在新的歷史起點(diǎn)，首鋼礦業(yè)將認(rèn)真落實(shí)上級(jí)各項(xiàng)工作部署，不負(fù)使命、只爭(zhēng)朝夕，勠力同心、砥礪前行，譜寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章，為加快打造中國(guó)式現(xiàn)代化的首鋼場(chǎng)景做出新的更大貢獻(xiàn)！
