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礦業(yè)公司系統(tǒng)推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)已有15年，從“兩個(gè)創(chuàng)建”到“十小促十變”“百隊(duì)千員”，礦業(yè)公司黨委順應(yīng)時(shí)代潮流和發(fā)展步伐，不斷豐富群眾創(chuàng)新的形式和內(nèi)涵。近年來(lái)，礦業(yè)公司進(jìn)一步探索實(shí)踐了“四個(gè)結(jié)合、兩個(gè)延伸”的全員創(chuàng)新模式，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員百分之百進(jìn)工作室、抓課題，打破傳統(tǒng)行政組織邊界，實(shí)現(xiàn)了老中青“三結(jié)合”和領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)人員、技術(shù)工人“三結(jié)合”。通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新相結(jié)合、專群結(jié)合、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新與崗位創(chuàng)新相結(jié)合、條塊結(jié)合，把團(tuán)隊(duì)建設(shè)和“三創(chuàng)”活動(dòng)向?qū)I(yè)系統(tǒng)延伸、向基層延伸，“人人是創(chuàng)新主體、處處有創(chuàng)新課題”的氛圍愈發(fā)濃厚。
抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來(lái)。為落實(shí)首鋼“兩會(huì)”提出的“提高資源保障能力”的具體要求、學(xué)習(xí)推廣首秦公司基層改革創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，圍繞礦業(yè)公司今年38項(xiàng)重點(diǎn)工作和13個(gè)專項(xiàng)方案的落實(shí)，各單位堅(jiān)持業(yè)務(wù)拓展到哪里，團(tuán)隊(duì)就組建到哪里，課題就研究到哪里，創(chuàng)新就深入到哪里，加大培育工作室力度。
“鞏固老團(tuán)隊(duì)，培育新團(tuán)隊(duì)”。去年開(kāi)始，按照“抓好示范、鞏固成果”的要求，礦業(yè)公司各單位統(tǒng)籌兼顧，整合重組，加強(qiáng)硬件投入，推進(jìn)工作室達(dá)標(biāo)建設(shè)?！坝刑魬?zhàn)目標(biāo)、有創(chuàng)新課題、有核心骨干、有活動(dòng)制度、有激勵(lì)機(jī)制、有創(chuàng)新成果”的“六有”職工創(chuàng)新工作室管理更規(guī)范、特色更鮮明。同時(shí)，加大資源共享、區(qū)域互動(dòng)，礦業(yè)公司多次組織職工創(chuàng)新工作室互動(dòng)交流。一批整合型、現(xiàn)場(chǎng)型、課題組型工作室應(yīng)勢(shì)而生?！扒О賯€(gè)腦袋轉(zhuǎn)起來(lái)，千百雙手動(dòng)起來(lái)”，激情演繹了一曲飽含時(shí)代創(chuàng)新精神的“咱們工人有力量”。
小小的工作室到底有多大能量？
成立于2016年6月的水廠鐵礦資源綜合利用創(chuàng)新工作室，以礦業(yè)公司重點(diǎn)任務(wù)“加快資源再利用產(chǎn)業(yè)化發(fā)展步伐”為己任，圍繞尾礦高效濃縮和尾砂干排工程，完成了提高輸送濃度、建筑砂和干排砂穩(wěn)定達(dá)產(chǎn)等課題15項(xiàng)。總結(jié)形成的“全流程一體化尾礦處置工藝”創(chuàng)新成果，通過(guò)了中國(guó)冶金礦山企業(yè)協(xié)會(huì)組織的專家鑒定?！捌胀饷軝C(jī)高效升級(jí)技術(shù)集成”“一種新型喂料工藝”等4項(xiàng)成果申報(bào)了國(guó)家專利。2017年1—9月份，尾礦輸送和筑壩兩個(gè)工序的成本，較去年同期降低1188萬(wàn)元；累計(jì)銷售建筑砂40多萬(wàn)噸，實(shí)現(xiàn)銷售收入近50萬(wàn)元。同時(shí)，減少尾礦入庫(kù)量300多萬(wàn)噸，延長(zhǎng)尾礦庫(kù)使用年限6個(gè)月。依此計(jì)算，尾礦庫(kù)使用年限可以由原來(lái)的不足3年延長(zhǎng)到10年以上。
設(shè)結(jié)公司沈虎莊工作室成立于2016年9月，致力于新產(chǎn)品研發(fā)和新技術(shù)的應(yīng)用與推廣。渣盆專利技術(shù)在股份公司成功應(yīng)用，用戶年節(jié)約費(fèi)用2000多萬(wàn)元。股份公司2160和1580軋線保溫罩全線投產(chǎn)，為用戶年降成本160多萬(wàn)元。熔融鋼渣熱態(tài)轉(zhuǎn)碟式鋼渣水淬技術(shù)，取得了國(guó)家發(fā)明專利和實(shí)用新型專利?！皠?chuàng)新是實(shí)現(xiàn)超越的最佳途徑，工作室是成就職工的最好平臺(tái)。”帶頭人沈虎莊語(yǔ)氣堅(jiān)定、擲地有聲。
——?jiǎng)?chuàng)新，從來(lái)不是單打獨(dú)斗的戰(zhàn)役。工作室群策群力，成為推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的“加速器”。
大石河鐵礦自動(dòng)化研究工作室圍繞“百元選廠”目標(biāo)創(chuàng)新攻關(guān)，完成課題20項(xiàng)。先后實(shí)現(xiàn)了北門廢水回收泵站、新尾礦庫(kù)回水泵站、尾礦一泵站自動(dòng)控制改造，實(shí)現(xiàn)無(wú)人值守。
攻堅(jiān)克難、彰顯價(jià)值，創(chuàng)新工作室是破解生產(chǎn)難題的“智囊團(tuán)”。
杏山鐵礦提升區(qū)設(shè)備攻關(guān)工作室成員80%為青工。圍繞達(dá)產(chǎn)提效、降本增效，小伙子們先后實(shí)施完成《道砟緩沖倉(cāng)下料改造》《副井操車信號(hào)系統(tǒng)無(wú)人值守》等項(xiàng)目30余項(xiàng)?！禝GCT模塊小車》和《分礦器調(diào)整裝置》獲得專利?！霸诠ぷ魇夜リP(guān)中，大家集思廣益，沒(méi)有職務(wù)高低、年齡大小之分，只要有點(diǎn)子、有想法，都有發(fā)言權(quán)。”工作室成員葛磊說(shuō)。在創(chuàng)新工作室，職工的創(chuàng)新想法得到尊重、創(chuàng)新舉措得到支持、創(chuàng)新成果得到肯定。人人參與形成了創(chuàng)意涌流、活力激蕩的良好氛圍。氛圍濃，則活力增。
“自翻車倒運(yùn)尾砂時(shí)，因尾砂含有水分，遺撒會(huì)造成線路污染。通過(guò)使用舊皮帶等對(duì)自翻車各部的縫隙、孔洞進(jìn)行封堵，投入材料費(fèi)僅6萬(wàn)多元，全年可節(jié)約尾砂清理費(fèi)用140余萬(wàn)元?！边\(yùn)輸部群策工作室?guī)ь^人郭慶良介紹。這是運(yùn)輸部群策創(chuàng)新工作室一年來(lái)完成的25項(xiàng)改造中普普通通的一項(xiàng)，這些創(chuàng)新成果加起來(lái)每年可以為運(yùn)輸部節(jié)約費(fèi)用200多萬(wàn)元。
——企業(yè)持續(xù)發(fā)展之基、市場(chǎng)制勝之道在于創(chuàng)新。創(chuàng)新工作室成為促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、迎接市場(chǎng)洗禮的“發(fā)動(dòng)機(jī)”。
面對(duì)嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，協(xié)力公司李東內(nèi)燃工作室先后承擔(dān)了部分單位的工程機(jī)械維修任務(wù)，首次承攬了發(fā)動(dòng)機(jī)大修、自卸車12檔變速箱大修、井下鏟運(yùn)機(jī)大修等十余種設(shè)備大修，創(chuàng)收110多萬(wàn)元。機(jī)械廠耐磨耐熱備件攻關(guān)工作室，提高備件自制能力。對(duì)耐磨備件大型電鏟鏟唇攻關(guān)，形成系列產(chǎn)品，美卓?jī)杀趯?shí)現(xiàn)批量生產(chǎn)。礦建公司鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)創(chuàng)新工作室在實(shí)戰(zhàn)中提升能力，攻關(guān)焊縫質(zhì)量問(wèn)題，解決坡口開(kāi)設(shè)精度高、焊縫余高小等多項(xiàng)技術(shù)難題。已初步建立起一套以美標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)的施工質(zhì)量控制管理體系和加工制作操作指南。
“功以才成，業(yè)由才廣”。創(chuàng)新的關(guān)鍵靠人才。礦業(yè)公司工作室建設(shè)一直倡導(dǎo)“誰(shuí)干誰(shuí)知道、誰(shuí)用誰(shuí)主導(dǎo)”，讓職工成為創(chuàng)新主力軍、管理主人翁，著力培養(yǎng)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型員工。各基層單位、各工作室都出臺(tái)了短、長(zhǎng)期相結(jié)合的創(chuàng)新激勵(lì)辦法，充分發(fā)揮全員創(chuàng)造性，聯(lián)結(jié)個(gè)人創(chuàng)造力。
如今，創(chuàng)新工作室全面開(kāi)花。礦業(yè)公司共建立職工創(chuàng)新工作室115個(gè)，團(tuán)隊(duì)成員1000多人。還自主開(kāi)發(fā)了“職工創(chuàng)新工作室建設(shè)網(wǎng)上平臺(tái)”，各工作室日?；顒?dòng)開(kāi)展情況、團(tuán)隊(duì)課題攻關(guān)情況都能夠跟蹤和展示，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果的信息共享和交流。同時(shí)，平臺(tái)成為職工創(chuàng)新的“資料庫(kù)”和“存儲(chǔ)云”，每個(gè)工作室專屬的展示平臺(tái)，成為強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)的媒介，展示群眾創(chuàng)新的窗口?！皠?chuàng)新人人可為、創(chuàng)新時(shí)時(shí)可為、創(chuàng)新處處可為、創(chuàng)新事事可為”。小小的創(chuàng)新工作室，能量就是這么大。
“韓信點(diǎn)兵，多多益善”。進(jìn)一步發(fā)揮創(chuàng)新工作室的平臺(tái)功能、攻關(guān)核心作用、標(biāo)桿示范作用，增進(jìn)職工創(chuàng)新工作室之間的技術(shù)共享、資源共享，形成職工創(chuàng)新工作室網(wǎng)絡(luò)與梯隊(duì)，促使職工創(chuàng)新工作室有序高效發(fā)展，打造“首礦工作室”品牌，任重而道遠(yuǎn)……
