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近日，首鋼礦業(yè)公司在第37屆全國(guó)冶金礦山企業(yè)人力資源管理研討會(huì)暨冶金礦山企業(yè)年會(huì)上，憑借獲獎(jiǎng)質(zhì)量、數(shù)量雙線飄紅，榮獲“新時(shí)代技能勞動(dòng)”主題征文優(yōu)秀組織獎(jiǎng)、“人力資源管理論文”最佳組織獎(jiǎng)。會(huì)上，礦業(yè)公司以《以智能礦山建設(shè)為手段促進(jìn)人力資源全要素、全流程提值提效的管理實(shí)踐》為題進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流。同時(shí)，依托中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)冶金分會(huì)平臺(tái)，牽頭開展人力資源勞動(dòng)效率對(duì)標(biāo)新體系實(shí)踐課題，為行業(yè)作出企業(yè)貢獻(xiàn)。
在“新時(shí)代技能勞動(dòng)”主題征文評(píng)比中，《焊花鑄就工匠之路》榮獲中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)十大工匠口述史，代表冶金分會(huì)工匠口述史獲獎(jiǎng)唯一一篇；《礦山企業(yè)技能參與分配的實(shí)踐與探索》等7篇管理論文分獲論文三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)；《智能礦山的領(lǐng)跑者》等6篇成果榮獲優(yōu)秀管理案例和口述史。在礦山企業(yè)人力資源管理論文評(píng)選活動(dòng)，《以智能礦山建設(shè)為手段促進(jìn)人力資源全要素、全流程提值提效的管理實(shí)踐》等3篇論文榮獲一等獎(jiǎng)，《冶金礦山企業(yè)1+1+3+5戰(zhàn)略性人力資源管理體系的構(gòu)建與實(shí)施》等6篇論文榮獲二等獎(jiǎng)，《基建期地采礦山人力資源管理的探索與實(shí)踐》等6篇論文榮獲三等獎(jiǎng)，《技能結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)班組創(chuàng)建工作的探索與實(shí)踐》等13篇論文榮獲優(yōu)秀獎(jiǎng)。
近年來，首鋼礦業(yè)公司不斷總結(jié)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)標(biāo)找差，持續(xù)豐富人力資源管理內(nèi)涵，提升人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的支撐作用，已歷經(jīng)人力資源的人事管理初級(jí)階段、人力資源成本管理中級(jí)階段，發(fā)展成將人力資源作為資本，實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的高級(jí)階段，并構(gòu)建起“1+1+3+5”戰(zhàn)略性人力資源管控體系。同時(shí)，以智能礦山建設(shè)為契機(jī)，大力推進(jìn)人力資源提值提效工程，實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值最大化。
據(jù)悉，本次年會(huì)由中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)冶金分會(huì)主辦、首鋼通鋼集團(tuán)板石礦業(yè)有限責(zé)任公司承辦。各大國(guó)有礦山企業(yè)參加。本次會(huì)議以“加快創(chuàng)新人力資源價(jià)值目標(biāo)，努力適應(yīng)智能礦山建設(shè)步伐”為主題，深入交流各企業(yè)在人力資源管理方面的成功經(jīng)驗(yàn)，聚焦自身存在的突出問題，進(jìn)一步加強(qiáng)管理體系和管理能力建設(shè)，盡快補(bǔ)齊短板和弱項(xiàng)，全面提升人力資源管理能力和水平。
